Días después de dejar nuestro curriculum por una oferta de empleo que nos interesa, nos llaman para ir a hacer una entrevista de trabajo y la primera reacción suele ser ¿qué me preguntaran?
Nuestro objetivo en una primera entrevista es claro: convencer que nosotros valemos para el trabajo (en la siguientes entrevistas el objetivo será demostrarlo). ¿Cómo logramos nuestro objetivo? Sabiendo de antemano cómo es el proceso de una entrevista de trabajo, cuáles son sus fases y las preguntas que nos puedan hacer en cada una de ellas.
Para estructurarnos bien el tiempo y los nervios, lo primero que hay que tener en cuenta es que toda entrevista de trabajo tiene 3 fases, ya que cada una de ellas tiene un papel importante durante la entrevista.
En la fase inicial nos reciben como candidatos. El técnico de selección suele romper el hielo haciendo una breve presentación a la entrevista y de la empresa. Este es el momento para tranquilizarnos y respirar hondo, para escuchar atentamente y responder con tono moderado a las preguntas que nos hagan.
En esta fase se suele preguntar por el motivo por el cual se desea el puesto, de modo que esta es una de las primeras preguntas que debemos prepararnos.
Confía en ti mismo. Lo primero que tenemos que saber es que uno no podrá optar a un puesto de trabajo si no está convencido que lo va a conseguir.
En la fase central o de contenido es donde se aclaran o se profundizan aspectos del curriculum como la formación, experiencia, idiomas, etc. Aquí aparecen las preguntas clave: los motivos de cambio o cese de los empleos anteriores, las aspiraciones con el nuevo empleo, las preguntas tipo “qué harías si…”, “dime virtudes y defectos”, “háblame de lo que sabes hacer sobre…”, “te has enfrentado alguna vez a alguna situación difícil y qué has hecho para solucionarla”, etc.
Es muy importante hablar sobre nuestros conocimientos y habilidades específicas que hemos aprendido a través de nuestra experiencia laboral para demostrar nuestra motivación sobre este puesto de trabajo. Será el momento de hablar de las funciones en cada uno de los puestos que hemos ocupado en los trabajos anteriores, si hemos tenido la oportunidad de ascenso, las responsabilidades que nos han dado, etc.
En esta fase es importante ir siempre con la verdad por delante pues en muchas ocasiones las empresas piden referencias sobre nuestro trabajo en las compañías donde hemos trabajado. Si se miente en la entrevista, tarde o temprano se acabará sabiendo y eso puede dar lugar a una mancha importante en nuestro historial laboral.
Si queremos añadir contenido podemos hablar de nuestros hobbies. Muchas veces se valoran las actividades extra-laborales que hacemos porque indican algo más sobre nuestra personalidad. Por ejemplo: dedicar tu tiempo libre al voluntariado en oenegés, practicar algún deporte de equipo, etc.
En la fase final, el técnico nos hará un breve resumen de la entrevista para aclarar los puntos que crea conveniente para después dar lugar a la despedida. En esta fase hay que aprovechar para preguntar posibles dudas que nos hayan quedado sobre la empresa o el puesto de trabajo al que vamos a optar. Si no nos lo dicen, podemos preguntar también sobre la previsión de lo que queda del proceso de selección o cómo serán las siguientes fases.
Dependiendo del tipo de empleo al que vayamos a optar, la primera entrevista no suele durar más de veinte minutos. En todo momento es importante mantener una postura correcta de la espalda y una predisposición de nuestro cuerpo hacia adelante, señales de interés y curiosidad, así como escuchar atentamente y respondiendo con gestos y asentimientos mientras el entrevistador nos explica. Recordemos que la comunicación no verbal con los gestos, entonación y la postura es muy importante en cualquier entrevista que vayamos a tener.
Si quieres saber más, no olvides leer en ActualPsico el artículo titulado “15 normas básicas sobre la entrevista laboral”. Lo encontrarás en AP Consejos.
