En una empresa, el líder juega un papel decisivo en lo que respecta a la prevención del desarrollo del acoso.

A partir de un claro liderazgo y la organización de gestión centrado en las personas, donde las relaciones laborales se estructuran a partir de un sentido ético, es posible apoyar la existencia de unas sanas relaciones interpersonales en el trabajo, en el cual el trabajador y su trabajo significará crecimiento personal.

El desarrollo de la conciencia ética (alrededor de la singularidad, la subjetividad y la diversidad, autonomía, etc.) por el liderazgo e influencia en relación con este personal a través de la administración del sentido de pertenencia al grupo permite la redefinición tanto del entorno de la organización y las relaciones laborales, haciendo que se vuelvan más humanos. Un liderazgo que genera un sentido ético y el crecimiento humano y contribuir al desarrollo continuo de los individuos, puede proporcionar un ambiente de trabajo en el que se minimiza la aparición de intimidación o acoso.

El nuevo significado que se pueden realizar por la dirección, de acuerdo con el contexto de la organización y sus estrategias, para aclarar el papel de cada equipo, las condiciones de iluminación y las relaciones laborales transparentes y humanas, tienen un papel central tanto en lo que respecta trabajador de salud mental acerca de las posibilidades de crecimiento y desarrollo de la organización.

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“UFFF, QUÉ PEREZA, MAÑANA A TRABAJAR”. ¡¡NO QUIERO IR!!

Por Montse Valero Herreros

Hoy en día frecuentemente mencionamos la palabra estrés como si fuera algo habitual en nuestras vidas. Que tenemos un dolor de cabeza terrible, es culpa del estrés. Que sufrimos constantes dolores de espalda, es culpa del estrés. Que no tenemos ni cinco minutos para dedicarnos a nosotros mismos, es culpa del estrés.

¿Cuántas veces hemos escuchado a alguien quejarse y decir: “¡uff, este estrés me está matando, necesito unas vacaciones ya!?”

Si cuando mencionamos esa frase fuéramos del todo conscientes de su significado, en ese preciso momento no tendríamos más remedio que decir “stop” y replantear algún o algunos aspectos de nuestra vida. Tenemos tan asumido que para vivir en esta sociedad y gozar de ciertos privilegios es necesario llevar el estrés como compañero de viaje, que lo vemos como algo normal. Bueno, por lo que escuchamos decir a los médicos, sabemos que el estrés no es muy bueno pero, claro, si pretendemos atender a las miles de demandas que nos vienen en un día, pues tendremos que aceptarlo, ¿no?. Pues rotundamente NO.

Hay que tener claro que una pizca de estrés, en momentos puntuales, puede ser beneficioso ya que nos aporta el nivel de activación suficiente para atender a una demanda o, si estuviéramos en una situación de peligro, nos serviría para dar una respuesta adecuada. El problema serio viene cuando el estrés es continuado y genera una serie de síntomas psicofisiológicos que empiezan por aparecer en momentos puntuales pero cada vez son más frecuentes y pueden generar un trastorno de salud muy grave. Seguir leyendo… »

por Azucena Arévalo Navas

La elaboración cuidadosa del currículum vitae (CV) es el punto más importante del que quizás se podría considerar el principal trabajo de nuestra vida: “La búsqueda de trabajo”. Constituye el primer contacto con el futuro contratante; así pues, este documento debe llamar la atención del empleador desde los primeros segundos de su lectura y conducir a una entrevista con éste. Es lamentable la forma en que algunas personas pierden oportunidades por cometer errores elementales en la composición de este documento. Por ello, a continuación se ofrecen una serie de consejos que pueden sernos de utilidad a la hora de redactar nuestro CV: Seguir leyendo… »

En esta época de crisis y desempleo masivo, los cursos de formación organizados son una buena forma para ampliar nuestro curriculum y, con ellos, nuestras posibilidades para optar a un trabajo. Si estas en paro y necesitas encontrar trabajo, hacer un curso de formación es, sin duda, una de las mejores opciones que puedes elegir.

Exponiendo nuestras inquietudes y un ritmo de actividad constante demostraremos que somos el candidato perfecto para cualquier puesto de empleo, mostrando dinamismo, vitalidad e interés por estar informados y formados para adquirir conocimientos, todas ellas cualidades que se valoran mucho a la hora de escoger entre tanto solicitante.

Estos cursos los podemos encontrar en todo tipo de lugares: oficinas del INEM, ayuntamientos, empresas externas, centros de enseñanza especializada o las propias empresas de trabajo temporal son una buena ayuda para completar nuestro currículum y mantenernos ocupados mientras no se encuentra trabajo. Esto permitirá estar a la última en esos cursos que dejamos cuando empezamos a trabajar u obtener ese título que necesitamos para optar a un empleo mejor. Existen centros de enseñanza específicos que ofrecen cursos muy demandados por las empresas como, por ejemplo, idiomas, secretariado y contabilidad, carretillero para almacén, carpintería creativa o especialista en soldadura.

Días después de dejar nuestro curriculum por una oferta de empleo que nos interesa, nos llaman para ir a hacer una entrevista de trabajo y la primera reacción suele ser ¿qué me preguntaran?

Nuestro objetivo en una primera entrevista es claro: convencer que nosotros valemos para el trabajo (en la siguientes entrevistas el objetivo será demostrarlo). ¿Cómo logramos nuestro objetivo? Sabiendo de antemano cómo es el proceso de una entrevista de trabajo, cuáles son sus fases y las preguntas que nos puedan hacer en cada una de ellas.

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Una entrevista de trabajo requiere preparación. Solo si uno se ve capaz y seguro, la entrevista tendrá los resultados esperados. Pero ante todo hay que ser consciente y realista: considera el tipo de trabajo que quieres, por qué lo quieres y si estás cualificado para ello.
Te damos las pistas necesarias para avanzar un paso más y conseguir ese trabajo tan esperado.

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Anteriormente hablamos de la importancia del contenido del currículum para presentarnos como buenos candidatos. Cabe añadir la importancia que le dan muchas empresas a la carta de presentación que acompaña al currículum, un escrito en el que realmente nos presentamos y gracias al cuál el técnico de selección de personal puede interesarse por nosotros y apartarnos como “posible candidatos”.

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